要抓住机会让别人了解你有什么本事。
胡雪岩
#能力
“團隊合作是一起朝著共同願景努力，以及把個人成就導向組織目標的能力。也是推動凡人成就非凡的燃料。” Teamwork is the ability to work together toward a common vision. The ability to direct individual accomplishments toward organizational objectives. It is the fuel that allows common people to attain uncommon results.
Andrew Carnegie
What differentiates sellers today is their ability to bring fresh ideas. “讓賣家與眾不同的地方是他們總是有能力帶來的新想法。”
Jill Konrath
The most common way people give up their power is by thinking they don’t have any. “人們放棄努力的最常見原因認為自己沒有能力。”
Alice Walker
“你人生的高度取決於你的態度非你的能力。” Your attitude, not your aptitude, will determine your altitude.
Zig Ziglar
衡量智力的標準是適應改變的能力。The measure of intelligence is the ability to change.
Albert Einstein
铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。
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平凡并不是失败，但是懦弱是失败；平凡并不可耻，但是不敢追求自己的梦想可耻；平凡并不平庸，但是明知道是因为自己的能力不够、勇气不够而不敢去承担风险、不敢去拼搏，还为自己找借口找理由不承认自己的怂——是真平庸。
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学历这玩意只是锦上添花，并不是雪中送炭。如果你身无长物，一无是处，只会念书，那么哪怕考上了研究生，有很好的资源和起点也是浪费了。同样都是人，都有这么好的平台和助力，都进名企，有人能飞黄腾达，有人一辈子始终保持底层。说白了，内在核心还是个人素质、品格和能力，这些是最本质的东西。
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能力和学历到底哪个更重要？重要的场合不一样。学历决定门槛，能力决定晋升。有能力没学历，能进的平台起点就不太好；有学历没能力，进了大公司也没什么晋升前景。有一样东西更重要，是求职和职业规划的铁律——任何技巧能力，都不如在恰当的时候认识恰当的人、并被此人认可重要，任何硬件都不如这个大。
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如何成长快一点？基本上人第一个反应就是去获取知识。但比起知识更重要的是如何提出正确的问题。拥有提问的能力，这可比博学多才重要多了。
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能力的最高延伸是创造，这意味着一个人从复刻和延循的地方，来到了一个凭借理性、直觉、情感重新构建规则的世界里。
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穷人最大的问题不是格局眼光能力，而是向往远方、宏大、捷径之类的东西。痛恨眼前，逃避当下，不愿意直接从力所能及的小事做起。
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信息时代最重要的资本是知识技能，只要记住一句话就可以了：铁饭碗不是指在同一个地方吃一辈子饭， 而是这辈子去任何地方都有能力吃上饭。
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很多人把梦想和钱作为对立面。但现在这个社会，你把想做的事做到极致不会太穷。你能赚多少，衡量的是你能为社会解决问题的能力。先脚踏实地提高赚钱的能力，变得更优秀，当你寻找到自己想要的生活时，有资本去实现它。不然你就只能为了谋生，被迫做些自己不喜欢的事情。有钱才有选择，有钱才有自由。
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一个年轻人常有的人际关系误区，就是试图让自己成为（别人认可的）有趣、温柔的人。其实这两点都没有什么大用。受欢迎程度取决于你（为他人）解决问题的能力，刻意表现某种特定品质以试图讨好别人，最终得到的只会是他人的轻视。
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世上所有的事都不是靠「了解自我」就能做出正确决策的。重点是了解外界，你的条件能不能配得上干好一件事。为什么有的人能力差，有的人能力强，一眼便知。这个就是善于观察、分析、思考、总结、学习能力的差别。
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能力是可以培养的，人品是无法培养的，何况这个世界上绝大部分工作实际上对于很多人来说其实只是缺少一个机会，并不是说这个工作本身会有多难——做事情的态度和人品是否值得信任的重要性，都要远远地超过这个人是否聪明、能力是否强。
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无论多高天赋，如不具备专注的能力，终其一生也绝无可能成为大师。只有全身心的沉浸，超高强度的训练，进入心流状态，才能真正意义上超凡脱俗，达到更高的境界。
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以大多数人的努力程度之低，轮不到去拼天赋？你能努力到什么程度，基本取决于你的先天基因。意志力、专注力、忍耐枯燥的能力、承受孤独的能力、抗压能力，大部分来自先天遗传。能自律的人，根本不追求自律，人家很自然就做到了。
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所谓的内卷，不是大家能力低造成的，是很多人思路太类似，都要走独木桥造成的。
网友
获得权力的目的是掌握资源、分配资源，进而实现自己的理想和见解。然而权力未必来自自身能力，至少不只来自自身能力，而来自人心。来自他人对你的信任、依赖、需求和欲望，来自于你能为他人带来什么。
网友
尽可能去你能去的待遇最好、规模最大、名气最大的公司。这是最保险的打工方式。人最惨的不是被当做电池榨干，而是你想做电池人家都不要你。年轻时不用想太多，先提升自己的能力。
网友
人都是自私的，所以成年人的善良，从来都不是品行问题，而是能力问题。富兰克林也有一句话： 「Tricks and treachery are the practice of fools, that don’t have brains enough to be honest.」诡计和背信弃义是蠢人的惯技，因为他们没有足够的聪明去诚实对人。
富兰克林
日常工作、生活中观察到的，口嗨越猛的人，水平越烂，能力越差，社会地位越低。大公司和政府机构也有些口嗨型人群。短期冒个尖，长期看发展得都极不如意。做人做事，最重要的不能自我欺骗，遇事口嗨。韬光养晦的能力，首先是管住嘴的能力。
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爱这个词过于虚幻和模糊。爱别人其实需要有充沛的内心力量去对付宽容引起的耐心耗散。
没有爱心，不是说你是个坏人，是你的内心的力量不够耗散的，是你缓过来恢复常态的能力不行。
–网友
给社会老实人唯一的建议就是拒绝。拒绝借钱，拒绝借车，拒绝看不明白的情感，也拒绝白干活垫资。一旦出了问题，老实人并没有能力去解决，等着对方发善心么，不现实。
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有些人，所有关于具体操作层面的问题，他都能够对答如流，但是上升到系统层面及战略层面的问题时，他的脑子就一片空白。层级越高，看问题的眼光和思路就要越高，整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体执行层面。
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工作时间意味着与之匹配的能力等级。 同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的，所能承担的责任也是不一样的。你的工作年限越长，往往也意味着你的能力越强，这二者之间应该是一种正向倍增的关系。但如果你违背了这种关系，那么，就很难获得用人单位的认可。
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最大的帮助和善意莫过于：提供锻炼尝试的机会和激励，借此提升能力。对孩子、亲人、朋友、自己都是如此。而被帮助者往往只希望要钱。
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能拿起，是能力。 能放下，是魄力。 拿得起，放得下，是智慧。
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随着年龄的增长，普通人学习能力会退化。当人超过一定岁数时他们开始意识到，自己接收信息的能力不如往昔。他们会对自己不熟悉的观点警惕，也不容易为此而去改变，且常常为之寻找理由。大多数人到了这种阶段，会试图逃避这一现实，甚至妄想改变别人的观点来肯定自己的观点。尽量不要成为他们。
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