平时你在工作中碰到的领导者，其实多数不擅长领导别人。他们能做到那个位置，大多是因为个人能力突出或资历丰富，并不意味着他们适合做领袖。 于是他们从基层员工开始，自身的潜力与能力提升受到了浪费和抑制。 新人模仿不称职的领导，通过「媳妇熬成婆」的方式成为新的不称职的管理者，周而复始…
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#领导
Leadership belongs to those who take it. “領導權屬於那些想獲取它的人。”
Sheryl Sanberg
打工要看领导脸色，每天应对复杂的人际关系还没自由，精神内耗严重，疲惫不堪。老板和自由职业者工作时间、地点灵活，不用看人脸色，假期都不躺平；一些自媒体作者，连春节都在写。很多个体户羡慕编制稳定。做生意、自媒体不稳定，要能力强，不然被淘汰。理想是牛逼打工人，只要牛逼领导都得看你脸色。
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【工作后懂得了哪些道理】 不要太把工作当回事； 用力过猛只适合核心人才； 此外的其余人员就保护好自己； 情愿下了班提升自己； 不要用无效加班试图感动领导； 领导可以被你的优秀（比如外部挖你，跳槽成功等）威胁，永远不会因为你加班感动而赏识你给你加工资。
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在考场上，具有出题者视角的人会赢得先机。 在职场上，具有领导者视角的人，往往如鱼得水。
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领导者必备技能一，看清真相，看清大势，才能定战略。
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对普通人来说，跟着牛人走，不质疑牛人的决策，会让自己混得更好。领导一定喜欢对自己俯首帖耳的人，经常跟领导对着干、挑战领导偏好、挑战领导认知的，没几个领导受得了。 但是慕强的人，永远不会有独立人格和思考，也永远在认知上进入不了自由王国。 网络
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