平时你在工作中碰到的领导者，其实多数不擅长领导别人。他们能做到那个位置，大多是因为个人能力突出或资历丰富，并不意味着他们适合做领袖。 于是他们从基层员工开始，自身的潜力与能力提升受到了浪费和抑制。 新人模仿不称职的领导，通过「媳妇熬成婆」的方式成为新的不称职的管理者，周而复始…

网友
#[2] #[41] #[7] #领袖