每个人的职业发展，简单来说，就是一个从执行层面，到战术层面，再到战略层面的过程。 可是，大部分的人都长久地卡在执行层面。 执行层的工作经验达到某一个临界点后，所带来的价值增量就开始衰减，无法抵消年龄增长所带来的劣势，还有技术发展取代人力的趋势威胁。

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